ご契約について

２～３人の小さな規模の企業様もお任せください

長い実務経験とノウハウを活かした業務処理・サービス提供を行います

サービスの品質、納期など貴社のご要望にお応えします

業務の効率化と労務に関する“安心”を女性社労士ならではの視点でサポートいたします

◆ご契約の形態について
顧問契約	最も一般的な形態です。専任者を雇用するより格段に低コストですみます。継続的な顧問契約の下、採用から退職までの必要な手続業務を貴社に代わって行います。 (毎月固定の顧問報酬が発生いたします) 日常的且つ一般的な、人事・労務管理に関するご相談に対応します。（人事制度の企画・立案、相談指導、運用指導については、別途契約が必要となります。）法律改正、最新情報の提供を含め、人事・労務管理関係の諸問題をトータルにサポートします。
スポット契約	人事・労務管理に関するコンサルティング、就業規則などの整備・作成、各種手続など、その都度契約し業務を行います。
Ｅメール・電話・ＦＡＸによる相談のみの契約もお引き受けしています。

◆顧問契約のメリット
企業経営・本業に専念できる人事・労務管理に関するコスト削減正確でスピーディーな手続き対応事務手続きの改善法改正への柔軟で適切な対応専門家顧問による安心感と社会的信用

▼ご契約・ご依頼までの流れ

ご契約・ご依頼までの代表的なフローです。参考にしてください。
◇報酬額につきましては、お見積もりの上、提示させていただきます。
受託する業務の内容・範囲・業種等によって異なりますので、事前にご相談・ヒアリングを行なった上で、お見積りを提示させていただきます。

安心してご相談下さい。（※事前の相談およびヒアリングまでは費用は発生しません。）

まずは「お問合せフォーム」でご相談・ご依頼の内容をお送りください。その際、内容は大まかなもので構いません。もしくはお電話にてご連絡ください。折り返しご連絡させていただき、お打ち合わせの日程などを調整させていただきます。

ご希望の日時に貴社に訪問させていただくか、当事務所へご来訪いただきご依頼内容についてヒアリングさせていただきます。
また顧問契約の内容、スポット契約の内容など、当事務所の業務委託内容を含め契約形態のご説明をさせていただきます。

ヒアリングさせていただいたご依頼内容に基づき、サービス内容などのご提案を提示させていただきます。その際、概略のお見積りも提示させていただきます。

提示させていただいたご提案と概算お見積りを、貴社にてご検討いただきます。
ご検討の結果、ご依頼いただける場合はご連絡ください。
（ご依頼内容に修正がある場合は、この時点までに修正内容をご連絡ください。再度、ご提案書、見積書を提出させていただきます。）

ご提案させていただいたサービス内容、お見積金額にご納得いただけたら契約書を作成させていただき、貴社へ訪問の上、正式に契約書を交わします。

委託業務に着手。もしくは顧問として継続的なお付き合いの始まりです。